Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 2012 06 17
- Дата увольнения : 2013 10 18
Отрицательные стороны работы в компании
1. Компания оказывает посреднические услуги, не производит никакого продукта - консалтинг. Разумеется, за это никто не станет давать хорошие деньги. В итоге фирма сильно демпингует, и заключает договоры по которым один человек вынужден выполнять работу за 2-х 3-х.
2. Сотрудники компании полностью зависят от произвола заказчика, здесь заказчик не просто хозяин - он открывает ногой любую дверь в любой комнате. Заказчик может отказаться от услуг этой конторы в любое время. Поскольку договоры заключаются на почасовую оплату, основная работа сотрудников - ублажать Заказчика. Второстепенная - выполнять работу за себя и за других 2-х или 3-х человек.
3. Руководство категорически отказывается проектировать или выполнять какую либо работу кроме консалтинга. С чем это связано - не понятно.
4. Зарплаты маленькие, и ввиду того, что премия сотрудникам выплачивается на основе личного мнения, там царит настоящий колхоз. Если сделал работу быстрее - выполняй чужую работу. Сотрудники одновременно трудятся (и отвечают) за несколько сложных объектов.
5. Если Вам нравится вытаскивать заваленные, распиленные и разворованные объекты, на которых работают друзья заказчика, то это ваша фирма. Если вы хотите терпеть оскорбления, то это тоже ваша фирма. Работа на уровне уборщицы в гостинице.
6. Руководство упорно кидает понты перед клинтами (заботимся о сиротах, у нас лучшие профессионалы). У них нет ни связей в надзорных органах, ни экспертов в штате. В компании работают около 20 человек + обслуга. Это малый бизнес. Перспектив нет.
7. Поиск клиентов осуществляет в основном директор, со всеми вытекающими последствиями.
По моему мнению эта компания хочет сделать лучше, но у них получается как всегда. Хватаются за всю работу сразу, в оговоренные сроки не укладываются, всё делают кое как — и это очень плохо.Работу для себя выбивают, а работать некому. Вот и получается полный винегрет.
Отличная и верная оценка. Маленький «свечной заводик». Из плюсов бы добавил, что научат классическому пониманию функций заказчика в строительстве. Есть система, но держится она на директоре и только.
Премии за сданный многомиллионный объект (3 года работы например) составляют максимум 15 т.р., что было когда то зафиксировано в собственных законах фирмы. И ещё огромное количество колхозников, людей давно и по семейному работающих, но утративших и хватку и знания..
Согласен с отзывом полностью. За посредничество никто хорошие деньги платить не будет и это сильно сказывается на заработной плате. Чтобы как-то стимулировать работу с 2013 года ввели так называемый коэфф-т загрузки, а также понятие индивидуальной стоимости, т.е. зп по договору — это рыночная стоимость сотрудника, а индивидуальная — это та, которая для заказчика. Вот и сиди потом голову ломай сколько ты заработал, подписали ли твой отчет, согласен ли с отчетом заказчик, плюс утвердил ли эти загрузки директор департамента в котором сидишь, но и после утверждения деньги от загрузки доходят через 2 месяца до счета сотрудника. В итоге, работая пол-года, плюсов от этих загрузок вообще не ощутил, зато амбиций, что ты представляешь заказчика выше крыши, только семью на эти амбиции не прокормишь.
Не знаю как работают за 2х или 3х человек, но у некоторых сотрудников не хватает знаний даже на одного. И это очень прискорбно т.к. приходиться с этим мириться и идти у этих так сказать «специалистов» на поводу. НЕ ХОРОШО!!!
В каждой компании есть плюсы и минусы, в этой поменьше, чем во многих.
Уважаемые клиенты — бывшие и действительные, — если у вас есть вопросы или претензии к нашим сотрудникам, если в ходе работы у вас складывается мнение, что кому-то из наших специалистов «не хватает знаний даже на одного», пожалуйста, «не идите на поводу», звоните напрямую, и будем разбираться с каждой конкретной ситуацией. Это всегда продуктивнее, чем решать проблемы постфактум. Ольга Аршанская, заместитель Генерального директора по развитию +79119294730, или через приемную 677 66 70