Гуд Фуд

- тестирование проводилось, как кто-то уже писал, чуть ли не в дверях комнаты, т.е. почти на проходе. Сотрудники могут спокойно встать за вашей спиной и обсуждать свои проблемы, пока вы проходите все эти тесты.
- менеджер по персоналу 5 раз поинтересовалась моими хобби, хотя, какое отношение это имеет к работе я так и не поняла. И сконцентрированный интерес на моем имуществе.
- заполнение анкеты, почти в точности дублирующее резюме.
- менеджера по персоналу интересовали не мои профессиональные данные, качества, возможности, а то насколько активно я готова общаться с потенциальными коллегами)))
Минусы, вроде, не серьезные, но хотелось бы, чтоб собеседование проходило с руководителем отдела, который понимает в выставленной вакансии больше, чем девочка из отдела кадров, и не тратить время на никому ненужные тесты.