Отзыв
- Имя : Инна
Отрицательные стороны работы в компании
дурят соискателей несуществующими вакансиями. люди тратят свое время ( в кризис), а они, оказывается, закрывают вакансии из числа штата. спрашивается, зачем выкладывать вакансии? для отработки задания HR? соискатель на вас тратит время, едет на собеседование. представитель кадров толком ничего не спросила. явно, что знали о том, что это место для своих.
лучше бы в другое место съездила, ей богу.
бумерангом такое отношение к людям вам вернется. издевательство.
по своим знаниям подходила более чем % на 200.
вывод: не советую никому связываться с этой шарашкой.
Так и объявление повесят типа конкурс, а место за своим закреплено. Так же сходишь на собеседование и окажется, что всё решено заранее.
Правильно
В штате только тульского отделения Акадо около 300 человек. Каждый месяц открываются десятки новых вакансий, на которых производится набор специалистов – кто-то увольняется, другие получают повышение или переходят на иные должности. Плюсы компании в том, что здесь нет дискриминации ни по какому принципу: в Акадо может устроится даже незамужняя женщина лет 30, тогда как в других местах ее скорее всего по придуманным «уважительным» причинам просто даже не позовут на собеседование. Действительно, зачем брать тех, кто может уйти в декрет ненароком или же будет нуждаться в предварительном обучении. В Акадо же приглашают на собеседование почти всех, кто проявил внимание к вакансии, а уже затем при очном собеседовании отбирают наиболее подходящих по личным и профессиональным качествам. Даже без опыта человек может великолепно поддерживать беседу, быстро усваивать новую информацию, уметь заинтересовать собеседника, или наоборот, вызвать устойчивое нежелание с ним общаться. Перспективного человека здесь заметят, вне зависимости от его квалификации на момент принятия на работу. Поэтому нельзя рассматривать HR специалиста как врага, задача которого отказать как можно большему количеству народа, наоборот, они дают шанс большому количеству соискателей проявить себя, даже если ранее они нигде не работали (после института, к примеру) и имеют совершенно чистое резюме. На счет актуальности размещенных в интернете вакансий, информация регулярно обновляется по двум основным направлениям (обслуживание и продажи) в зависимости от количества вакантных позиций, а всякое «кумовство» и протекции жестко пресекаются администрацией Акадо.