Yakaboo

Отзыв

  • Имя : Денис
Отрицательные стороны работы в компании

Никогда подобным не занимался и не писал подобных отзывов, но все же промолчать в данном случае не мог.
Расскажу все по порядку. Меня пригласили проходить стажировку в этом интернет-магазине, а конкретнее Анастасия Чулаевская, которая принимала на собеседовании и является, насколько я понял, главным специалистом отдела колл-центра, к которому относилась данное вакантное место.
Поначалу впечатление сложилось хорошее: успешный интернет-магазин со своей базой клиентов, с хорошим коллективом, хорошими условиями и тд.
Но после первого дня стажировки я никак не мог дождаться следующего звонка, поэтому сам звонил и напоминал о себе, но через пару дней мне позвонила Анастасия и пригласила прийти через несколько дней и продолжить стажировку. С третьим днем стажировки тоже не возникло проблем: Анастасия перезвонила через день и предложила прийти.
Мне сказали, что свяжутся со мной, но после этого ни одного звонка так и не последовало. Я попробовал сам дозвониться, но Анастасия трубку не брала и не перезванивала после этого. Я позвонил еще через день, но ответа так и не дождался.
Во всем этом меня смутило больше всего такое отношение! Я потратил на эту стажировку вкупе с собеседованием больше недели, я отказал другому работодателю, когда меня уже приглашали собственно на работу, потому что хотел работать именно там. И я естественно не осуждаю то, что меня не взяли на работу в Якабу, но способ, в который это сделали, меня очень сильно огорчил. Так внаглую морозиться, не брать трубку и не перезвонить, 100%-но зная, кто звонит и по какому поводу..этого я не ожидал, поэтому очень сильно разочарован данным прецедентом.
Я потратил почти две недели своего времени на эту компанию, а они не смогли уделить мне две минуты телефонного разговора!
Это наглость и непрофессионализм в высшей степени!
Я разочарован отношением к соискателям в компании "Якабу"!

3 thoughts on “Yakaboo

  1. Чулаевская Анастасия:

    Уважаемый Денис!

    Мне искренне жаль, что подобная ситуация имела место быть. Наша компания, как и отдел клиент-сервиса, очень тщательно подходит к процессу подбора персонала. Мы заранее уведомляли Вас о том, что процесс обучения может затянуться в силу определенных обстоятельств, как, например: способности соискателя, наличие свободного времени у обучающего персонала. В итоге, наш выбор пал не в Вашу пользу. Не бывает плохих сотрудников, есть просто неподходящие люди для той или иной работы. Мы приняли решение, что на данную вакансию Вы не подходите, о чем пытались уведомить Вас в телефонном режиме, но не дозвонились. Еще раз приносим свои извинения за потраченное время. Большое спасибо Вам за конструктивную критику, я приложу все усилия, чтобы произошедшая ситуация помогла нашей компании стать лучше как работодателю.

  2. Не Гость):

    *процесс обучения может затянуться в силу определенных обстоятельств, как, например: способности соискателя, наличие свободного времени у обучающего персонал*
    это обучающий персонал свои прямые обязательности по процессу обучения делает в свободное время????а в рабочее время, что делает????
    Повели себя некрасиво….так напишите просто извинения и все!! а не много букоффф ни о чем(((

  3. Не гость), ну они же не напишут, прямо,что это их вина. «Не бывает плохих сотрудников» — правильное начало фразы. Вот только окончание фразы, «бывают плохие руководители», Анастасия заменила на «неподходящие люди для той или иной работы»

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Имя *