Отзыв
- Имя : Аноним
- Должность : оператор
- Дата начала работы : 2012 04 24
- Дата увольнения : 2012 07 11
Отрицательные стороны работы в компании
Изначально не уточняют,что во время обучения разумнее работать меньше часов и тратить больше на обучение. А затем все рассказы о том что можно работать хоть 3 часа в день и нормально зарабатывать, развеиваются реальностью,что нужно отработать обязательно от 120,иначе просто работать будите в убыток. Ужасно долго добивалась расчета после увольнения!!!!И после того как объявила о увольнении,сразу отношение стало пренебрежительное,и делали вид как будто не знают кто такая... потратила я на них нервов... и соц гарантии очень "слабые"
Вообще, на первом же собеседовании кандидатам объясняют не только специфику работы оператора, но и схему оплаты труда. И схема эта прозрачнее некуда – ставка за час зависит от знаний оператора, чем больше оператор знает контакт-центров, тем выше его ставка в час. А заявления типа «работать 3 часа в день и нормально зарабатывать» — это, вероятно, какая-то выдумка. В компании работают адекватные люди, я, например, работаю в ней 3 года, и уверена, что никто из них не обещал Вам несметных богатств за три часа работы. Но, ставка за час хорошего оператора выше средней по городу – это факт. Соответственно, за три часа работы хороший оператор получит больше, чем нежели, если бы он работал, например, диспетчером в такси.
Насчет расчета при увольнении…Здесь совсем не понятно о чем речь идет. Что значит «Ужасно долго добивалась расчета…» ? Компания обязана выплатить Вам расчет в течение 3-х рабочих дней, так собственно и происходит, ибо в противном случае у компании были бы не проходящие проблемы с надзирательными органами, и она не смогла бы не только, чтобы развиваться, но и существовать.
А ничего что расчет при увольнении должен производиться СТРОГО в последний день работы, и никаких «трех дней» как вы говорите, законодательство не предусматривает. Да, видимо трудовой инспекции стоит познакомиься с этой компанией
Я думаю, полезен каждый отзыв. Но! При условии, что тот, кто его пишет, хотя бы представляется. Анонимно можно написать все, что угодно и не нести за это никакой ответственности. Формулировка — «размыты», конкретики — нет. Давайте общаться в социальных сетях, у нашей компании есть странички, нас очень легко найти, и мы открыты для общения. Там Вы сможете пообщаться с сотрудниками. как с теми, кто у нас недавно, так и с теми, кто работает в Компании «RESTIME» 6-7 лет. С уважением, собственник Компании «RESTIME», Екатерина Евдокимова.
Сначала запугиваете людей вплоть до увольнения беременных сотрудниц, а потом призываете открыто общаться. Ололо 🙂