Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 2003 02 30
- Дата увольнения : 2009 06 01
Отрицательные стороны работы в компании
Система оценки работы сотрудников ужасная, она разваливает компанию. Руководство спускает сверху, сколько в каждом отделе должно быть плохих и хороших оценок по итогам года. В связи с отсутствием конкуренции на внешнем рынке, компания сильно развивает внутреннюю конкуренцию. Все друг другу враги. Побеждает тот, кто в очень близких отношениях с начальником. Реальный вклад человека в дело не берется в расчет вообще. В выгодном положении находятся также те, кто умеет себя пиарить Очень много конфликтных ситуаций, и HR, к сожалению, не помогает их решать, а, наоборот, участвует в них и усугубляет. если вы не любите работать, но умеете пиариться и подлизываться к начальству, а также плести интриги и участвовать в дрязгах - это компания для Вас!!!
Абсолютно верно, при том это так уже много лет.
наверное лучше и не напишешь. Отметки рейтинга тоже поддерживаю. Я бы сказал, что поработать года 2 можно, строчка в резюме итп, но не думайте, что это надежное и перспективное место работы на долгий срок.
+ миллион
Стотыщмиллионов! Выгоняют вшею! Юристами руководит журналист»
Все верно, и про HR в компании в точку!
Более 5 лет точно, и изменений не будет.
Хохо, ничего не изменилось)))) Какие верные слова.
Проработав в компании 5 лет могу сказать, что очень многое зависит от вашего непосредственного руководителя и того, какие у вас сложатся отношения, что вы сами из себя представляете, как профессионал. Ваша компетентность и перспективность могут играть очень положительную роль в вашей карьере. Да, корпорация — это очень много политики. Конкретно в Майкрософт, к сожалению, система оценки результатов сотрудников развивается по пути все большей зависимости этой оценки от единоличного мнения руководителя. И, если руководитель не умеет работать с людьми и свою должность он не заслужил, а «получил»,тогда у вас проблемы. В трудные времена кадры часто работают по принципу Макиавелли — сталкивают коллег лбами, раздувают внутригрупповые конфликты, не реагируют на сигналы сотрудников о злоупотреблениях менеджеров. Часто проводят скрытые сокращения, чтобы нанимать более дешевых сотрудников. Людям, которых вынудили подписать соглашение о расторжении ТД никогда не ставят объективную оценку работы за год — всегда занижают, чтобы не платить бонус. HR сотрудники, действительно, считают себя вершителями судеб и на сотрудников, которые не хотят расторгать трудовой договор натравливают специальное агентство, которое шантажирует «непослушных». Юридический адрес этой компании находится в заброшенном строении, но офиса компании там нет. Все это похоже на рэкет и очень разрушает имидж Майкрософт.
Положительного тоже много: офис кат. А, питание, паркинг, тренинги и т.д.