Отзыв
- Имя : Аноним
- Должность : монтажник
- Дата начала работы : 2015 03 01
- Дата увольнения : 2016 06 16
- Финальная зарплата : $300
Отрицательные стороны работы в компании
Мало заявок,народу много,всем не хватает,некоторые заявки приходится "сливать"-не выгодно их делать по таким расценкам.Зарплата наличными,больничных и отпусков нет.
Раздвоение сознания...заявки только от компании netbynet,сотрудники ходят в их спецодежде,по всем вопросам обращаемся тоже к ним,доступ,техпроблемы,и прочее,да и просто поговорить...с нашим начальством можно не общаться вообще,лучше сразу звонить в нбн-там точно помогут, а с нашими пустая трата времени...
Я уже дал ответ на этот отзыв да аналогичном ресурсе, по этому скопировал его сюда:
Добрый день, уважаемый Аноним.
Не могу пропустить Ваш отзыв и не оставить комментарий. Из отрицательных сторон согласен только с одной, а именно с количеством заявок. Да, количество заявок снизилось. Но это наблюдается в телеком-отрасли в целом. Преимущество Горсвязи в том, что у нас есть возможность выполнять разные виды работ от разных заказчиков. Кроме подключений ФЛ мы так же осуществляем подключения ЮЛ, ремонты абонентов, производим демонтаж оборудования, различную компьютерную помощь. И все это доступно для вас, нужно только желание, т.к, как вы уже заметили, график у нас свободный. Таким не может похвастаться не один оператор.
На счет стоимости заявок, все виды работ оцениваются соответственно с трудозатратами, и если на заявке нужно просто забрать роутер, то логично, что такая заявка будет стоить меньше полноценного подключения.
Что касается взаимодействия с заказчиками, то выбрана наиболее оперативная схема работы. По вопросам, описанным вами, можно обращаться к своему непосредственному руководителю, и он уже будет связываться с ответственными лицами от заказчика.
Мне не понятны некоторые Ваши утверждения про спецодежду и компетенцию руководства, хотелось бы услышать больше конкретики. У нас есть фирменная спецодежда Горсвязь, всем техникам она доступна, ходить в форме заказчика у нас запрещено. Если инженеры или руководитель вам не смогли помочь либо вообще отказывают в помощи, всегда можно обратиться в ЦО. Мы приветствуем объективную критику, мы постоянно совершенствуемся и улучшаем тех. процесс. Если у Вас есть конкретные предложения, их так же можно высказать. Адрес центрального офиса Окская д.13. Двери всегда открыты.
Мало того спецодежду можно приобрести абсолютно в любое время,было бы желание.И зарплату вы получите вовремя,в этом Горсвязь преуспевает.Насчёт расценок,это далеко философский вопрос,здесь нужно копать очень глубоко и пока я не собираюсь рассуждать на эту тему.Ещё раз повторю,в компании меня абсолютно всё устраивает.Можно так сказать Горсвязь выделяется стабильностью в отличии от нашего …дальше додумывайте сами.
Добрый день, уважаемый Антон. Похоже Вы один кто способен на конструктивный диалог.Ещё раз повторю-мы не можем обращаться к Вам ,так как мы полностью зависим от местного руководства,и нам надо зарабатывать деньги.
Если заявок мало — зачем держать столько сотрудников?Весь смысл сдельной работы был в том чтоб выявить лучших, теперь монтажники злые,так как техники забрали их заявки,а техники злые потому что занимаются не своим делом.На один район теперь по 4 универсала,выходит надо примерно 100 заявок на человека…не хватает всем.Про командировки в другие районы — это невозможно,там свои люди,и они очень не рады когда у них отбирают работу…
Хочу пожелать компании,чтоб она заботилась о своих сотрудниках,не нарушала кзот,оформили как полагается,и зарплату платили в «белую» со всеми налогами,и было больше стабильности…мы со своей стороны готовы работать честно.
А ещё бы поменьше штрафов и больше поощрений и доверия.
Все верно, особенно последний комментарий.
Интересная тут картина получается — приходят люди «с полей» и рассказывают реальное положение дел своим потенциальным коллегам. После приходят люди из офиса и рисуют картинку «как оно должно быть» пытаясь убедить себя и остальных в том что это правда.