Отзыв
- Имя : Милена Болдова
- Должность : Секретарь-референт
- Дата начала работы : 0090 3
- Дата увольнения : 2013 09 28
- Финальная зарплата : $900
Отрицательные стороны работы в компании
Есть и минусы, конечно.
Долгое трудоустройство- приготовьтесь к тому, что месяц вы будете проходить медкомиссию, полиграф и другие обязательные процедуры.
Наличие штрафных санкций практически за всё. Вся деятельность компании регламентирована и любое отступление от этих регламентов карается рублём - так человек понимает и запоминает "как делать не надо" лучше всего.
Компания следит за здоровьем, да и просто следит за своими сотрудниками, обязательная медкомиссия раз в год и выборочные проверки на всё подряд по чьему-либо доносу, или просто от нечего делать сотрудникам Службы СБ, штат которой, на мой взгляд, невероятно раздут.
Читаю и плачу. Вот это да, думаю я, вот как здорово, что секретарь защищает своего босса 🙂 Ну давайте посмотрим, что из этого правда, а что нет.
1. в высшей степени адекватное руководство — это кто? о ком речь? там нет руководства, есть только люди которые мешают работать и врут, причем постоянно врут, как про условия и ЗП, так и про все будущие обещания, особенно если ты планируешь увольняться — тебя хуй отпустят, тебя будут долго и нудно уговаривать, почему не нужно уходить из такого «замечательного» места 🙂 а причина всему? правильно! текучка кадров…
2. другие в ДиАе «не живут»…. ага, не живут, а живут там только несколько руководителей проектов, с утра и до позднего вечера, чтобы заработать копеечку, но им не заплатят ее, потому как — методика плавающая, и как говорит Дмитрий Огнев — «мы об этом не договаривались», «ты не правильно поняла», «тебе никто не будет платить миллионы»… какие на хуй миллионы? платите честно, кто и сколько заработал
3. на достойном уровне, чуть ниже рынка по Москве, но зп обсуждается по результатам собеседования — компания не жалеет денег на действительно хороших сотрудников — — — Милена, прости, что??? ты рынок знаешь? похоже нет, а то что обсуждается на собеседовании — не выполняется и сотрудников кидают, как во время работы, так и после увольнения, больше своих «белых» 20.000 рублей по договору я не получила
4. тестирование — о, да! обучение наше все, особенно тому, что не нужно в работе и не относится к твоим обязанностям, такой вот сюр. а премудрости — это ты о чем? наверное про отписки? компания научит тебя, конечно, сидеть на жопе и отписываться формально о своей работе и сроках, всем на все по-ло-жить
5. платная парковка для сотрудников, простите, но это пиздец! а еще нет никаких льгот 🙂 ни медстраховки, ни сотовой связи, ничего!, зато зарплата чуть ниже рынка :))))))) а с парковки, кстати, возит всех бесплатный автобус — сделайте и его платным )
6. минусы Милена описала, это правда, а служба безопасности не раздута, но лучше бы работала, в части доносов например — проверьте Залуцкого и Огнева, они взятки берут :)))
Секретарь-референт управляющего директора видимо был совсем не в теме, потому что любому как бывшему, так и действующему сотруднику DME, читать такие дифирамбы в адрес DI просто смешно и возмутительно одновременно от такого вранья!
Единственная правда во всем отзыве — это отличный коллектив в рамках своей подгруппы или максимум группы, причем применим ко всему DME, а не только к DI.
«Все люди творческие, адекватные, разумные, талантливые — другие в ДиАе «не живут» — ну-ну! Адекватность управляющего директора DI ставится под сомнение, когда видишь его комментарии в проектах, а после общения с рядом тестировщиков или программистов возникает ощущение, что ребятки умом не блещут и тупо делают то, что скажут, независимо от того косячно это или нет (это я как заказчик работ говорю), а понабрали их из темных подворотней.
«В высшей степени адекватное руководство» — вранье полное. Весь топ-менеджмент предприятий аэропорта — жополизы высшего руководства DME, не способное предлагать свои способы решения проблем и отстаивать свои позиции (иначе их просто либо уберут, понизив до заурядного начальника подгруппы, либо поставят условия еще жестче) и принимающие к исполнению абсолютно все бредовые идеи, которые как камень ложатся потом на исполнителей — обычных специалистов, которые не в силах уложиться ни в срок, ни в целом исполнить не могут, за что и поплатятся своей ЗП. А с них потом будут спрашивать. И пример тому — система выстраивания BI и проекты, которые реализовываются годами… Очень адекватное конечно руководство!
«Компания не жалеет денег на действительно хороших сотрудников» — ага, не жалеет! Поэтому проработав год ты можешь надеяться максимум на 15,9% повышения, и то при условии, что тебе согласует даже не твое руководство, а руководство твоего руководства, и не завернет по одному из ста тысяч поводов. Хорошие сотрудники, видимо, это только управляющий директор, его зам и начальники отделов, но им компания не жалеет денег не в качестве ЗП, а в качестве бонусов, которые распределяются ими же самими себе, и собственно, до реальных исполнителей, в случае DI — программистов, архитекторов, тестировщиков и т.д., которые ручками что-то делают, а не просто распределяют задачи, эти бонусы не доходят.
«Компания даёт возможность расти, развиваться, обучает всяческим корпоративным премудростям» — брехня полная! Чему обучают?! Разве это можно считать обучением? Это трата полезного рабочего времени, которого всегда не хватает (не потому что ты лопух не можешь правильно распределить его, а из-за дебилизма системы). Это обучение — занудное чтение инструктором того, что я и сама могу прочитать, открыв акты корпорации!!! Причем в моей работе это вообще не нужно. Зачем мне слушать, как покупается мебель, если моя работа связана с IT???
«Компания следит за здоровьем, да и просто следит за своими сотрудниками» — да им насрать на твое здоровье, все делается тупо для галочки. Медосмотр — формальность, некоторые врачи с порога кабинета пишут, что здорова и до свидания! А если что-то и найдут — просто констатируют факт и все! Ни что дальше делать, ни совета, ни рекомендаций! Они тоже тупо выполняют план и отрабатывают норму. За сотрудниками да, следят, но не во благо, а ради того, как бы еще прищучить и оштрафовать! Опоздал на секунду — будь любезен объяснить или отписывайся за минуту, ушел на секунду раньше — тоже самое, и денюжку за это с тебя возьмут. А вот если пришел на час раньше или ушел на 4 часа позже — твои проблемы, это не учитывается. Пропуск не так нацеплен- штраф. Пил не в том месте — штраф. Спасибо хоть в туалет еще можно без последствий ходить…
А вообще странно, что Вы ушли из такой «офигительной» компании, ведь судя по описанию Domodedovo Integration — золотая компания, у которой супер руководство, большие перспективы, качественное обучение, зашибись какой медосмотр и клевая зарплата…
Милена, поведайте тогда миру, почему Вам пришлось покинуть это чудесное место с перспективами роста и прочими благами?
Реальное ФИО — явно писал человек из компании и НЕ Милена
(Милена может без фени?).
Причина увольнения — Очередная медкомиссия нашла очередное проф. заболевание.
Следствие — теперь весь коллектив руководителей проектов в заботах об анализах, да и не только они.
Когда устраивался встретил тетку в аэровокзале с бейджем. На вопрос как вам работается в компании — «Хорошо там где нас нет!»