Отзыв
- Имя : Сергей
Отрицательные стороны работы в компании
Собеседование проходит в несколько этапов. 1-й - знакомство с отделом кадров, 2-й - собеседование с руководителями. Уже на первом этапе чувствуется наплевательское отношение к соискателям. Пришла женщина лет 35. Она задавала такие вопросы... назовите тему своей последней научной работы, которую вы защищали. сколько было контрагентов в вашей предыдущей компании? каков был штат сотрудников? сколько было менеджеров, бухгалтеров, водителей и т.д.? Ваша компания НДС оплачивала? Охарактеризуйте себя, как кандидат на данную должность. Какой ответ они ожидали? Пунктуальная, ответственная, коммуникабельная, с умением работать в команде? - К сожалению, такой ответ ее не устроил. ЛЮДИ, резюме для чего вообще, вы читать умеете? Там все написано!
Как вы планируете исполнять свои обязанности? Ё моё! Как обычно жонглируя апельсинами и танцуя танго с велосипедом)))
Какое это отношение имеет к моему профессионализму и к офисной работе?! Более ужасного собеседования я не видел..!!! Я очень терпеливый человек и исправно отвечал на каждый вопрос, но эта дама делала такое лицо, будто перед ней не человек сидит, а навалена большая куча (простите). Она совершенно вела себя бестактно, необразованно, пафосно. Кажется что приличная фирма, но видимо - это не так. Цените себя и свое время!
Да, у меня тоже так же! Общался с “HR-спецом”, чувствуешь себя как отстой. Девушка задавала аналогичные вопросы, с надменным видом, транслировала громкие фразы на английском, на вопрос в продажах услуг логистики вы что-то понимаете, в ответ “не учите меня, я знаю лучше, я HR”. Думал реально серьёзная компания… Предложила мне написать список контрагентов, они рассмотрят, ага сейчас… ждите! Господа владельцы компании посмотрите, кто и как у вас подбирает людей! Ну также нельзя.