Отзыв
- Имя : Бывший кандидат
- Должность : Менеджер по работе с корпоративными клиентами
- Дата начала работы : 0030 1
- Дата увольнения : 0103 0
Отрицательные стороны работы в компании
Налажена хитрая и удобная для компании система по найму менеджеров. На собеседовании предлагается пройти недельку испытательного срока без оформления трудовых отношений. Мол, другого испыт. срока не будет, просто посмотрите понравится ли вам у нас, а мы посмотрим подходите ли вы нам... За этот срок основные обязанности ограничиваются наработкой клиентской базы. Собственно, "холодный" поиск клиентов. Решение о найме обещают принять возможно даже раньше, но каждый день тебе говорят, что ещё не готовы дать ответ... А к концу срока заявляют: "Вы нам не подходите!.." Естественно, никто ничего не оплачивает за неделю, потому как не было оформленного трудового договора. Возможно, это способ экономить на call-центре.
Обещают з/п 50 000+2% от продаж. Но фикс часть больше половины "серая". (ко вниманию налоговых органов))
Работа носит разъездной характер, хотя уверяют, что имеется корпоративный транспорт и свои водители для поездки к клиентам с образцами товара. Водители и транспорт есть, но ездить до клиента всё равно придется своим ходом...
Касаемо текучки. Есть парочка старожилов с наработанной клиентской базой, но "расширяя штат" сейчас набирают новых менеджеров и даже не скрывают: "пробовались многие"... Слышала что чуть ли не 20 челов в месяц!!! Кто день, кто два, кто неделю, а кто аж месяц, но не задерживались...
Ещё слышала что прессинг в компании со стороны руководства (женщина) жесткач.
Если вам не жалко времени и вы хотите рискнуть: "Добро пожаловать!"
при увольнении положите им на стол гранату. это будет достойная компенсация за унижения, потерю личного времени и разрушенный мозг.
Абсолютно поддерживаю- после того, как наберете на испытательном сроке достаточное количество потенциальных клиентов, с которыми потом и будет работать «директор по продажам» Л (весьма громкое название ее должности)), распределив его, как посчитает нужным генеральный директор Н между тремя постояными менеджерами, вас с улыбкой вызовуют на отчет (до этого могут заставить ежедневно предоставлять подробный отчет о проделанной работе), выслушают, просмотрят списки и сообщат, что по результатам испытательной недели вы оказались профнепригодными и вас больше не задерживают. Если «повезет» могут «со вскусом» и в красках рассказать, насколько вы ничтожны и непрофесиональны. Эта практика подолжается не первый год. Не тратьте время и нервы.
Отвратительная компания, давно не встречала такого с виду привлекательного лохотрона: офис в центре Москвы, высокая обещанная белая зп, с виду адекватное руководство, на самом же деле…. собеседование проходит отлично, если не считать, что тебя спрашивают «Как Вам у нас нравится» и «Можно мы Вам перезвоним», что немного настораживает, раз компания такая успешная (в ходе собеседования тебе несколько раз повторяют » с продажами у нас все хорошо»). Приходишь на работу и начинается: коллектив 12-15 человек, а не 50-60 как тебе говорили на собеседовании, доступа к 1с тебе не открывают, «по-белому» не оформляют, настраивают рабочую почту и ты видишь сколько электронных подписей уже было создано до тебя, на рабочем столе куча отчетов от предыдущих соискателей, в которых видно кто сколько работы поделал и возникают вопросы «Почему????» 1. Почему уволили сотрудников 2. Почему они сами ушли Позвонив любому из них убедитесь в том, что руководство врет во всем!!! Не ходите — это просто потеря времени и сил!!!
Абсолютно все правильно пишут собратья! Вчера был на собеседовании. Коммерческий директор, некий Александр Борисович (абсолютно не уверенный и явно не уравновешенный товарищ) заставил ждать 25 минут, хотя за это время удалось послушать с каким давлением и наездом, а главное как колхозно и дилетантски разговаривает нач продажников с клиентами. Это ужас и как не посылают сразу не понятно. Секретарь на ресепшене ведет переговоры с поставщиком о производстве упаковки — ну верх универсальности!Лица у всех замученные и подавленные. …Вернемся к коммерческому диру. Поговорив 5 минут он пришел к выводу, что им нужен не директор по продажам, а директор по развитию, который сам в течении нескольких месяцев покажет себя в боях и потом станет менеджерами руководить. А нафига тогда Борисович вообще нужен?! А правильно, ведь они хотят, чтоб ты повкалывал как менеджер, а потом не подошел им. И ведь думает все идиоты и не поймут его ход. Так хотелось послать или в репу ему дать. Кстати о нем же и в отзыве в разделе СПб говорится. Этот ком дир всю беседу дергался как студент на экзамене, а уж какую ерунду нес про эксклюзивность товара…а товар ручки, да сумки как в любом ларьке.
Огромное спасибо всем, кто предоставил информацию, за сэкономленное время……..