Отзыв
- Имя : Lol
Отрицательные стороны работы в компании
Была на собеседовании-и впервые за 2х недельный поиск работы столкнулась с таким не профессионализмом рекрутером(думала что действительно такие hr-специалисты искоренились)
договорились об интервью,в итоге просидела на ресепшн ,напоминая секретарю о своем присутствии,наконец она провела в переговорку,где я еще 20 мин прождала менеджера по персоналу..т.к. через час была назначена другая встреча,позвонила hr на мобильный-она не скрывала что забыла обо мне,но уверила что уже идет....еще через 10 минут ко мне пришла неухоженная,в пляжной одежде не по размеру девушка Екатерина,(чтобы не расстраиваться сразу, я оправдала ее мысленно пятницей),сходу начала спрашивать про мои бывшие места работы,ища подвох в причинах увольнения, пытаться выявить профессиональные качества,(а надо сказать,мы с ней коллеги)причем все это на автомате,даже не пытаясь услышать мои ответы.Мягко говоря,заинтересованности и профессионализма в ней не было.после 2й моей фразы каждый мой ответ сопровождался язвительным комментарием и смешком.На встречный вопрос-как коллега-коллеге-какие у нее варианты ответа и как она считает правильным ответить-ничего,кроме цитат из книги Светланы Ивановой(самих по себе ,эффективных и правильных вещей,но сказанных не в контекст и без всякого смысла,а возможно неверно истолкованных и непонятых-я не услышала..
О компании,вакансии,условиях Екатерина не посчитала нужным сказать ни слова.
..такое чувство ,что целью рекрутера было раздавить мою самооценку и самоутвердиться за счет этого.Обычно это синдром закомплексованных и незрелых личностей.Очень жаль достойную компанию,которую такие горе-рекрутеры оставляют без потенциально хороших сотрудников.V
«Потенциально хороший сотрудник» — очень точная формулировка. Т.е. ещё не хороший, а только «потенциально». Действительно хорошие сотрудники не обивают пороги по 2 недели. Их берут сразу же, в течении 3-х — 5-ти дней. Этот отзыв, как нельзя лучше характеризует соискателя как мелочную склочницу, которая выйдя с собеседования, не способна задуматься о своей проф. пригодности, а идёт мстить в духе «не сьiм — так понадкусываю». Развивайте политкорректность и профессионализм, поднимитесь на полступеньки выше обсуждения других людей, и Вас обязательно возьмут в хорошую компанию на достойную ЗП. А пока — недоросли )
Подумать только! Рекрутер Екатерина «на собеседовании пыталась выявить профессиональные качества кандидата и причины его увольнения с предыдущих мест»!!! Какой вопиющий непрофессионализм! Наверное, рекрутер должен во время собеседования танцевать джигу перед кандидатом, жонглируя при этом одной рукой, а второй отвешивая реверансы. Уважаемая «потенциально хороший сотрудник», а вы вообще знаете, что входит в обязанности рекрутера и какая цель у первого интервью? Судя по отзыву, даже не догадываетесь. Тогда понятно, почему предложения о работе вам не поступило…
Скажу очевидное… Профессионалу надо платить, а в компании кризис… (плюс текучесть кадров, поувольняли людей с большим опытом работы, набрали новых… а новые не тянут).
Соответственно, у соискателей, пришедших в данную компанию и оставивших здесь отзывы, такое впечатление и сложилось о сотрудниках и данной организации… Шараш-монтаж, одним словом.
Ведь всем понятно и известно: по тому, как встречают соискателей и организовывают собеседование, можно многое сказать о компании. Лицо, проводящее собеседование, — лицо компании!!!
И не надо писать о 2-х неделях скорого трудоустройства «хорошего сотрудника», т.к. Вы же не знаете, причины и ,собственно, сколько времени ушло у соискателя на поиски работы…
И потом, если компания серьезная, то она сразу же, не рассматривая других кандидатов, «не хватает 1-го же пришедшего на вакантное место», а проводит конкурсный отбор, выявляя «лучшего» (если, конечно, не пришел «сверхгений» :-))
Согласна с отзывом на 100%. Екатерина Фирсова так же и у меня проводила собеседование. Все так же, в каждом ответе искала подвох, на мои ответы язвила и хихикала, ужасное впечатление осталось после собеседования с ней…
Забыла упомянуть: хорошо, что она все таки после нашей встречи пригласила руководителя ко мне на собеседование))) в компанию на работу меня взяли, проработала 10 месяцев)