Отзыв
- Имя : Екатерина
- Дата начала работы : 2012 06 12
- Дата увольнения : 2013 08 22
Отрицательные стороны работы в компании
В ТОР-менеджмент попадают только те сотрудники, которые работают в компании давно, от 3-х лет и выше, у которых по сути больше не было опыта работы нигде и благодаря своим талантам дружить с руководством они смогли таким образом добиться повышения. Когда руководитель отдела по работе с ключевыми сетями говорит об одной из самых крупных сетей (у которой порядка 70 ТТ по МСК и МО) "ну не хотят с нами акцию проводить да и фиг бы с ними" волосы начинают седеть и таких примеров куча. Собралась группа людей, которые возомнили себя профессионалами, не побоюсь этого слова.
Сотрудникам не дают никакой самостоятельности, любой свой шаг необходимо согласовывать с гендиректором. На своем опыте могу сказать, что даже если руководитель что-то согласовал, 100% того, что гендир это зарежет. Тогда простите, зачем вы набираете себе сотрудников, за которых думаете и делаете их работу. Увольте всех и делайте все сами.
Карьерный рост, повторюсь, возможен при раскладе, что ты очень хорошо улыбаешься и общаешься с высшими слоями данной компании. Не имеет значение для них твой опыт работы и профессиональные навыки.
Нет структурированной работы, нет коммуникаций внутри компании между отделами.
Директор по маркетингу меняется каждый год. Текучка большая.
Компания говорит о том, что хочет изменений и перемен, но когда доходит до дела сразу в кусты.
Вобщем я бы задумалась о работе в данной компании.
Катюша, нужно всех уволить и оставить только тебя.
Ужас-ужас.
Еще б ты, Катя, работала, а не за кофе бегала по пять раз на дню.
Вокруг одни идиоты!!!…
Ну каждый судит по себе…
а если кого-то что-то задело, то мне кажется это большой показатель.
Ну странно, что еще не считают кто сколько ходит (простите) в туалет или, например, покурить.
Вообще показатель не кто сколько куда то ходит, а % выполнения своей работы.
А когда сотрудники сидят и считают, странно что еще не записывают, то о чем можно дальше говорить, значит своей работы мало!
Екатерина, вы — настоящий профессионал, видимо.
а зарплата сколько получали? хоть 100 тыс выходило?
Так если руководители считают, что вокруг одни идиоты, откуда же зарплате взяться? Немыслимые планы (переезд склада еще больше уменьшил процент вероятности выполнения цифры), вычеты из бонусов, штрафы и …здравствуй голый оклад!
Все так и есть
Все написанное — чистейшая правда. Экономьте время и нервы — не идите в эту контору даже на собеседование. Серпентарий настоящий
Очень точно сказано!!!
Да, текучка страшная, народ меняется раз в полгода, да и неудевительно, экспедиторы — рабы директора, дома только ночевать получается. Директор хамит, методы работы — мат, запугивание, угрозы тюрьмой и детектором лжи. Все как в махровые 90-е. Ворует поумному и покрупному. Прошлым летом заказали «обеспылевание» полов склада, деньги (говорили про 250 тыс) перегнали через фирму-однодневку (экпедиторы потом замучались эту фирму искать, чтобы Акт сверки для бухгалтерии подписать, так и не нашли, директору «липу» пришлось стряпать). В результате пришли какие-то мужики на склад, полили полы чем то похожим на перекись водорода. Эти же мужики сказали, что за их «работу» они получили 50 тыс. Ну а пыль как была так и осталась. Заказываем раз в месяц промышленный пылесос и пылесосим наши «беспыльные» полы. Еще интересный факт — за год пропали три фуры с товаром, говорят на миллионы рублей. Просто ехали ехали и не доехали….. Фирма хорошая, зарплату вовремя дают, но вор — директор загубит все дело. Сами судите — три года назад не было у директора ничего кроме ипотеки, сейчас новый внедорожник, новый дом, две квартиры в собственности и никаких кредитов 🙂 Круто да?