Отзыв
- Имя : Соискатель
Отрицательные стороны работы в компании
Контора просто ужас! Менеджер по персоналу Загроцкая редкостная сволочь! Когда приглашают в офис на собеседование, то непременно указывают, что при себе необходимо иметь паспорт, пропускная система на входе. Но вот когда за стойкой видишь на ресепшене охранника, который просит предъявить документ и сообщает, что будет сканировать твой паспорт для входа в офис, потому что там такие правила и ты не сможешь пройти! Такое ощущение как будто ты попал на супер пупер секретный объект. А всего навсего - это придумка генирального дирика, который совсем не в своем уме!!! Я отказалась и не стала давать паспорт на скан, позвонила менеджеру по персоналу Марии Загроцкой и попросила её выйти и встретить меня. Ответ был просто изумительный, а зачем я буду выходить, если Вы не пройдете на собеседование, так как не хотите делать скан паспорта. Что это за компания, которая придумала такое пренебрежительное отношение к людям. Конечно может остальные и соглашаются давать свой паспорт и делать скан, т.к. потратили время и все таки приехали, но в каких целях они будут использовать Ваши персональные данные задумайтесь! Во всех остальных фирмах при входе Вас записывают в журнал посетителей и все. Запомните, если Вам предлагают сканировать Ваши документы: паспорт, водительские права и т.д. задумайтесь зачем они это делают, когда Вы просто пришли поговорить а не устраиваться сразу на работу!!! Время потерянное в пустую и деньги!
Я работаю в данной компании. Вышеописанную ситуации помню. Полностью неадекватная девушка приходила на должность юриста, еще и подбила рядом сидящего кандидата на другую должность тоже не предъявлять паспорт. В итоге обе зазря приехали. Мой АВТО это лизинговая компания (это кстати прописано в ее Уставе и кодах ОКВЭД), о чем внимательный кандидат мог прочитать в вакансии. По закону №115-ФЗ «О противодействии легализации легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма» Организации, осуществляющие операции с денежными средствами или иным имуществом, обязаны до приема на обслуживание идентифицировать клиента: в отношении физических лиц — фамилию, имя, а также отчество (если иное не вытекает из закона или национального обычая), гражданство, дату рождения, реквизиты документа, удостоверяющего личность… (пп.1 п.1 ст.7).
Это правило размещено на ресепшене! И если кандидат на должность юриста не знает таких вещей и не проявляет должной внимательности грош ему цена. Кстати сейчас в любом приличном офисе в целях противодействия терроризму сканируют паспорт. А менеджер по персоналу очень милая девушка, которая вышла к кандидату и попыталась его убедить в законности и безопасности данных требований РАДИ САМОГО КАНДИДАТА! Но повторюсь, кандидат был полный надекват. А компания отличная, успешная и развивающаяся и директор молодой и адекватный, и зп всегда вовремя. Девушка по своему упрямству и глупости лишила себя возможности трудоустройства к нам и поэтому написала данный отзыв
Подсерала ты, Катенька!
Скока тебе заплатил Ахмед за этот положительный вброс?
Екатерина, а при чем тут закон 115-ФЗ? Ведь к вам на собеседование не клиенты пришли, а кандидаты. Тут скорее действует закон 152-ФЗ «О персональных данных». Почувствуйте разницу…
Такая чушь, про 115-ФЗ, «лизинговость» компании (согласно кодам ОКВЭД, но в отсутствии лицензии. Даже если быть маразматиком, и применять 115-ФЗ на посетителей, то даже сам этот закон не требует копировать/сканировать/хранить документы, а просто получить их (документов) реквизиты.