Отзыв
- Имя : Павел
Отрицательные стороны работы в компании
Пригласили на собеседование на Ленинский в отдел персонала, приехал к назначенному времени. Сразу стало понятно, что используется потоковый метод опросов и мое резюме никто до этого не читал (т.е. приглашают всех подряд, даже вывески по коридору в стиле "собеседование - туда" намекают на это), далее анкета для заполнения и тестирование на компе. на общую грамотность. Сразу обратил внимание на 2-х "кандидатов" за соседними компами на эту же должность. Должен сказать - это вообще МРАК. Люди реально у меня спрашивали как скопировать файл и перенести его в другую папку при помощи мыши. Это претенденты на премиум бренд и общение с клиентами. Далее ответив на порядка 100 вопросов я стал ожидать результатов, после некоторого времени меня пригласили в кабинет для дальнейшей беседы. После моих ответов на несколько стандартных вопросов (не более 5-и минут) сотрудница отдела персонала сказала "остальные детали можно будет обсудить с непосредственным руководителем. Я вам завтра перезвоню в ЛЮБОМ случае и согласую встречу с руководителем". На следующий день никто не перезвонил и через день тоже. На 3-й день я сам позвонил в отдел персонала. Молодой человек, уточнив мою фамилию и название вакансии, через некоторое продолжительное время сообщил "Мы уже закрыли эту вакансию на прошлой неделе". Вот так, т.е. я приехал на собеседование по вакансии, которая была уже несколько дней закрыта. На мой взгляд здесь возможны 2 варианта: такая несогласованная работа отдела персонала "типа хаус", либо на эту вакансию поставили "своего" человека по решению руководства в последний момент. Так же сложилось впечатление по отзывам знакомых, что людям без опыта отдают большее предпочтение, а с опытом и знаниями наоборот отсеивают. С ув.
Думаю отсеивает соискателей с опытом работы не отдел кадров, а конкретный начальник отдела где существует вакансия. Для нашей Раши это распространенная практика, инстинктивная я бы сказал — защитить своё кресло от посягательств «самых умных» )))
Приезжала на вакансию администратора. Заполнив анкету, ждала минут 40 пока меня позовут. Девушка быстро задала пару вопросов и пообещала перезвонить. Через пару дней перезвонили, но я не успела подойти. Пришлось искать номер телефона отдела по персоналу. Когда туда дозвонилась, подошла девушка Александра, которая вообще не умеет разговаривать с людьми по телефону, и как она туда попала неизвестно. На вакансию я по их словам «не подхожу» и объяснить они не могут почему. Я считаю, что им надо набирать не только в отдел офиса, но и весь отдел по персоналу.
Полностью соглашусь с автором статьи, Павлом. История моя один в один, разница в должности. Я пополнил статистику! Совершенно не понял зачем приглашали на сайте и на первое собеседование, если на втором собеседовании пытаются отказать невнятно мотивируя отказ! Да и не отказ мотивируют, а пытаются смотивировать своё приглашение ))))) Ну, типа, у нас «изнутри» сотрудник желает на эту вакансию, но его могут не отпустить и вообще вы уже третий СЕГОДНЯ кандидат, а за вами ещё один! ВЫ ЧЁ, КЛОУНЫ? ЧТО ЗА ЦИРК? А где анкета, которую я заполнял, а кто вообще резюме читал, если вопросы «снова здорова»? Нет, от такого начала я не в восторге, да гарантированно перезвонить по принятии любого решения никто не собирался. Зачем? ))) Мы же больше не увидимся! )))
Владислав, а если не секрет, на какую должность вы шли? Меня приглашают на кладовщика.
А смысл перезванивать? Вам работа нужна или чтобы перезвонили? Если человек нужен — его найдут. Запомните это на всю жизнь.
А про цирк согласен. Несерьёзное отношение, мусолят что-то всё, думают. Опять же — когда человек нужен реально — его приглашают выйти на второй день. А тут видимо просто по штатному расписанию положено… вот и пыхтят потихонечку… подбирают…
PS Не перезвонили ему видите ли…
Как говорила одна девчёнка тут с отзывом — Не в этом суть!)))
да это «нормальная» практика в АСЦ не давать обратную связь и не отвечать за свои слова. Проверено.