Сфера деятельности: Супермаркеты

Телемагазин

Основная сфера деятельности — домашний текстиль: постельное белье, пледы, покрывала, полотенца, халаты и т.д. А также товары для здоровья, косметическая продукция и товары для детей. Интернет-магазин работает с доставкой по России и всему миру через различные службы доставки.

занимаются сбором инфы по средствам мерчей. прямое наглое вранье . зп пишется и указывается на собеседованиях от 25 тыс . на самом деле платится 16 !!!!!!!! и то через 2 месяца работы если повезет . все коротко и ясно . офис прям в квартире съемной . решайте сами , а нужна ли вам такая работа!!!!! по поводу промоакций , можно вобще не начинать разговор, не удивлюсь ,если узнаю,что промоутеры никогда там ничего не получали . ребята ,компания а точнее квартира под офис занимается враньем и обманом . при увольнении ничего не выплачивается .

Продажа товаров для животных

Занимаются всем. И торговлей и развлечениями. По всему Центрально-Черноземному региону

Уважаемые работодатели! Тех сотрудников, которые покинули вашу компанию по тем или иным причинам, судя по отзывам в интернете вы называете «шушерой», «неудачниками», «лодырями», «кляузниками» и т.д.
А сами вы ведете себя порядочно, мелко мстя своим бывшим сотрудникам, представляя о них ложные сведения новым работодателям? Когда за 3-4 года увольняются один-два человека, это для компании норма. Но когда в отделе происходит регулярная смена сотрудников, об этом уже стоит задуматься. Вы придерживаетесь политики: «Кто на троне — тот и прав». Вы много говорите о корпоративной этике, но в процессе работы вся ваша говорильня сводится на нет вашими же начальниками и руководителями отделов,
которые обьясняют частое увольнение своих сотрудников нерадивостью и ленью. На деле они продолжают развивать и укоренять на предприятии закоренелую привычку хамства и унижения людей, выражающуюся в словах, обращенных к сотрудникам «придурки, идиоты, дебилы, придушу, собачий хвост, сопля и нецензурные выражения». Обычное увольнение сотрудника также сопровождается оскорблениями в его адрес как со стороны руководителя отдела, так и со стороны отдела кадров. Вручение трудовой книжки превращается в фарс с использованием диктофона только потому что сотрудник потребовал соблюсти при увольнении все его права. Напутствием были различные оскорбления и хилая попытка пророчества на будущее, которая заставила сделать выводы, что и в дальнейшем руководство взяло на себя обязательство вести себя непорядочным образом, мешая трудоустройству сотрудника, умеющего защищать свои права и свое человеческое достоинство. К тем, кто устраивается в отдел «Напитков» на будущее совет. Режим обедов не соблюдается, на учебу не отпускают, воруют замки с шкафчиков и пропадают другие вещи (документы), не соблюдается охрана труда, приветствуется наушничество и шпионаж друг за другом с докладом к начальству, вас могут оскорбить на рабочем месте в присутствии покупателей, грубо оборвать ваше общение с покупателем, когда вы даете ему консультацию, работа в отделе всегда на грани аврала, руководство отделом осуществляется по старому советскому режиму, где сотрудники — бессловесные и бесправные рабы. Весь этот стиль работы противоположен требованиям немецкого предпринимательства, которое базируется прежде всего на самом уважительном и корректном отношении не только к покупателям, но и сотрудникам между собой.

рОЗНИЧНАЯ ПРОДАЖА СТРОИТЕЛЬНЫМИ МАТЕРИАЛАМИ И ТОВАРАМИ ДЛЯ ДОМА

Не ходите туда работать , берегите свое здоровье. Руководство охранного предприятия и магазина Следопыт -, Мещерский В.Ю. — это БЫДЛО в полном его выражении и ХАМЛО, которых еще поискать!